Право трудящих нашої країни на відпочинок у вигляді різного роду відпусток є законодавчо захищеним досить міцно. Але на практиці воно виявляється одним із тих, що найчастіше порушується.
Прогул - це відсутність працівника на роботі як протягом усього робочого дня, так і більше трьох годин впродовж робочого дня без поважних причин. Звільнення за прогул проходить суто з ініціативи власника (уповноваженого ним органу).
Відповідно до пункту 1 статті 36 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) підставою для припинення трудового договору може бути угода сторін. Слід зазначити, що законодавством не встановлено відповідного порядку чи строків припинення трудового договору за угодою сторін, у зв’язку з чим вони визначаються працівником і власником або уповноваженим ним органом у кожному конкретному випадку.