Самбірська

Управління соціального захисту населення наголошує: карантин – не дає права роботодавцям порушувати вимоги трудового законодавства. Зокрема, закликаємо роботодавців забезпечити дотримання вимог законодавства в частині оформлення трудових відносин, оплати праці, безпеки та гігієни праці.

Нагадуємо, працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення органу ДПС. Звертаємо увагу, що трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Зокрема, відповідно до змін внесених 30.03.2020, додержання письмової форми є обов’язковим при укладенні трудового договору про дистанційну (надомну) роботу.
Якщо роботодавець не сплачує за працівника єдиний соціальний внесок або ж працівник отримує зарплату «у конверті», такі трудові відносини також вважаються незадекларованими, а роботодавцю загрожує відповідальність.
Окрім цього, роботодавець зобов’язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів та забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.